什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员(733是什么意思yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素733是什么意思(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系(xì)统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其(qí)他(tā)有关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发(fā)展、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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